做好职业技能等级认定试点、传承高级技能人才培养传统
2021年1月4日，新年后的第一个工作日，下午2时，杭州市职业能力建设指导服务中心余颂群主任、董左、蒋伟军等一行领导莅临九州ku游最新登录，进行培训业务开展及技能等级认定等工作的指导。
在学校实训室召开了九州ku游最新登录技能等级认定工作汇报会。会议由学校吴捷副校长主持。领导小组听取了九州ku游最新登录职业技能等级认定试点工作汇报。
吴校介绍了九州ku游最新登录职业技能等级认定试点工作规定的执行与制度建设情况；职业技能等级认定考务和质量管理规范运行情况。王君老师补充介绍了九州ku游最新登录职业技能等级认定试点工作开展情况、工作特色、存在的问题和下一步工作计划。
对九州ku游最新登录职业技能等级认定试点工作的开展，余颂群主任给予了充分的肯定。同时，要求九州ku游最新登录再接再厉，她说“四技校在首批遴选中通过了车工工种的试点，要好好做，做出成绩、做出表率，也为后续遴选其他工种的试点做好铺垫”。
职业技能等级认定责任重大，是千斤重担。余主任谈到，职业技能认定证书等同于国家职业资格证书，在社会上有很大的影响力。政府对职业技能人才在公租房申请、落户、技能人才补贴申领、子女上学等方面都有很大的扶持力度，这也容易催生骗补等不良社会现象。这就要求职业技能等级认定机构要秉承着“谁鉴定、谁负责”的理念来开展工作、要认识到责任的重大，要有责任心。谨防为了考证而出现的“工作年限造假”、“申报条件造假”等违法乱纪现象。可以运用适当科学管理手段去进行考生身份认证，杜绝作假。职业技能等级认定的退出机制能起着很好的督促、鞭策与警示作用，要敬畏这个机制。
在技能等级认定的考试、考核工作上，余主任提出了具体的要求。她指出，在理论考试方面，结合当前的实际，鉴定机构可以找相关专家来修改和更换部分题库，完善题库的建设。但是要有两点要求，第一，不能降低题库的难度；第二，修改题库要有完整的记录。在实操考核过程中，考评员信用承诺体制要落实，要讲诚信、不作假。为了保证技能鉴定的考核质量，要从两方面着手，除了制度建设之外，就是承诺诚信考核。要重视考评员队伍的建设，要主动去培养考评员队伍。为了更好的服务职业技能等级认定工作，建议配备适量的外督人员。
会议结束后，余主任在吴校、王君老师及培训处老师的陪同下，考察了九州ku游最新登录车工和钳工实训室。
在车工、钳工实训室，余主任视察了九州ku游最新登录职业技能等级认定工作所需的设备，认真听取了九州ku游最新登录培训处老师和实训室指导老师的介绍。
此次杭州市职业能力建设指导服务中心领导莅临九州ku游最新登录，解开了九州ku游最新登录在技能等级认定工作中的困惑，并为九州ku游最新登录今后的职业技能等级认定工作指明了方向。下一步，学校培训处将根据市局主管部门的工作指导积极开展各项技能培训，承担社会责任，更好服务于余杭区，为服务于全市范围内智能制造业贡献力量。